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本篇文章给大家谈谈重庆招聘公司的套路是怎么样的，以及重庆的招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、重庆轻轨安检招聘收费是真的吗?全是人力... 本篇文章给大家谈谈重庆招聘公司的套路是怎么样的，以及重庆的招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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重庆轻轨安检招聘收费是真的吗?全是人力资源的!
1、是。重庆申安慧人力资源管理有限公司招聘轻轨安巡员是该公司的官方发布的，且该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，经营范围也都是在法律允许范围内，十分靠谱，发布的招聘信息也是真实存在的，值得信赖。
2、这个必然是一个骗子，首先只看职务是重庆轻轨安检员，安检这个职务是有一定专业要求的。其次对于轨道交通安检工作，还有专业的第三方机构来统一进行管理和招聘，不是单单花三百块办个上岗证就完事的。
3、需要强调的是重庆轨道交通（集团）有限公司没有人力资源公司，只有人力资源部，负责公司对外招聘。除体检需自费外，无其他任何费用。
人事有哪些招聘套路?
不专业的面试官：面试官在面试过程中表现出不礼貌、不尊重，或者缺乏专业素养。例如，面试官迟到、着装不当、打断你的发言等。
前台接待随意。不懂基本的礼仪，在长时间等待的过程中也没有倒水，一家公司好不好，看前台就知道了，前台的态度和素质里，藏着一个公司最核心的价值观。1工资严重低于行业标准。
有以下四大骗局套路：网络刷单***。一些不法分子以“动动手指就赚钱”“高回报”“收益快”等噱头发布***招聘广告，待受害人上钩后，再通过“入职考核”“业绩考核”等名义诱骗受害人刷单，进而实施诈骗。
公司招人有哪些套路?
1、有以下四大骗局套路：网络刷单***。一些不法分子以“动动手指就赚钱”“高回报”“收益快”等噱头发布***招聘广告，待受害人上钩后，再通过“入职考核”“业绩考核”等名义诱骗受害人刷单，进而实施诈骗。
2、第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。
3、虚假招聘信息：骗子通过社交媒体、招聘网站等发布虚假的商务司机招聘信息，宣称待遇优厚、工作轻松，吸引受害者上钩。
4、现在一些正规公司招人，条件比较多，是对新招的人员的层层把关，希望招到优秀的人才。而有一些皮包公司假借招人设置很多套路，就是骗取钱财。找工作，不仅需要挑行业岗位、薪资福利，还要留意求职陷阱。
5、商贸公司招聘高新文员套路就是，他们招聘只是一个幌子，等这些面试者去面试的时候，她们会根据面试者的条件，说文职已经招满了，某其它岗位还缺人，愿不愿意做其他。
招聘骗局套路有哪些
骗局一：挂羊头，卖狗肉 这种招聘骗局是不少企业的惯用伎俩，甚至不乏有国内知名企业。主要表现为以下几类：第一类 最典型的就是以招聘储备干部的名义招聘销售人员。
虚假招聘信息：骗子通过社交媒体、招聘网站等发布虚假的商务司机招聘信息，宣称待遇优厚、工作轻松，吸引受害者上钩。
虚假招聘信息。一些不法分子会发布虚假的招聘信息，以吸引求职者点击并留下个人信息。这些信息可能会被用于诈骗、推销或其他不法活动。 骗取押金。
一般传销公司骗局流程是：借公司壳宣传——招聘无知大学生来工作——听课，***，思考人生——最终安排入会(骗取亲朋友好友的钱，还要求发展下线，全都是套路，大学生要小心。
因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。第三类：收取费用。这种招聘骗局主要是针对那些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。
套路一：告诉你一个很好的公司，要来中国，然后要求写了一大堆。
公司招聘时有哪些常见的套路?
不透明的薪资信息：有些公司在招聘广告或面试初期可能不会明确透露详细的薪资待遇，只提示一个范围或模糊的描述。这可能导致求职者对薪资期望和实际待遇之间存在落差。
虚假招聘信息：骗子通过社交媒体、招聘网站等发布虚假的商务司机招聘信息，宣称待遇优厚、工作轻松，吸引受害者上钩。
陷阱二：挂羊头卖狗肉这种陷阱也比较常见，比如，简历投递的是文职，面试的时候hr说，文职岗已经招满，销售岗位更适合你，以后有机会可以转岗。
比较常见的招聘陷阱都有什么？未签订就业协议的，就业协议是毕业生人事关系转移的依据。未签订就业协议的，毕业生的人事档案、户籍等人事关系不能转移到其工作单位和所在城市。
为什么现在公司招人那么多套路?
缺乏明确的薪资待遇和福利：公司在面试过程中没有明确提及薪资待遇、福利、晋升空间等信息，这可能表明公司的薪酬体系不完善或者不透明。
现在一些正规公司招人，条件比较多，是对新招的人员的层层把关，希望招到优秀的人才。而有一些皮包公司假借招人设置很多套路，就是骗取钱财。找工作，不仅需要挑行业岗位、薪资福利，还要留意求职陷阱。
公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。2 面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。
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