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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的问题，于是小编就整理了5个相关介绍拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的解答，让我们一起看... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的问题，于是小编就整理了5个相关介绍拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的解答，让我们一起看看吧。
人才引进服务期内辞职有什么后果？
根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
现在很多城市为了引进高端人才给出的条件都不低！当然，限制的条件肯定也高！比如当初引进的时候肯定会给安家补贴之类的，甚至非常稀缺的人才，地方政府还会给免费的房子！
引进人才以后肯定会签订一份严苛的合同，比如必须服务满多少年等！如果没到服务期要辞职，首先要把给你的都交出来，然后还要赔偿单位一笔数目不低的现金！
人才引进服务期内辞职的话，你需要赔偿违约金的，如果说他们当时给了你安家费用，还有就是一些经济补偿之类的，你这个都需要退给人家，并且按照协议的约定进行一定的赔偿。这个主要是看你签订的合同，他的一个违约条款了。
一次性失业补助很久以后离职也有吗？
没有一次性失业补助，是按月领取的失业补助。只有工伤人员因伤失业的有一次性失业补助金。
社保缴纳人因非本人意愿被动失业的，可以持单位失业证明到当地劳动就业部门登记失业并办理失业补助领取手续。
而工伤后的一次性伤残就业补助金，是只要工伤员工提出与企业解除劳动合同，或延至合同到期终止合同的，都可以按规定数额领取一次性伤残就业补助金。
所以当事人如属工伤失业，只要在同一单位就可以领取。
公司发放的就业补贴离职后要还吗？
如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退。
劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形。
如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
就业补贴申请后离职会有影响吗？
如果你申请了就业补贴并成功获得，但在领取期限内离开了工作岗位，通常就业补贴会被取消或者暂停发放。因为就业补贴是针对失业人员或者特定群体提供的生活保障和就业帮助措施，是为了帮助他们尽快融入职场，稳定生活和就业。
如果你已经获得就业补贴，建议在补贴有效期内尽量保持工作稳定，如果需要离开当前工作岗位，建议及时通知相关部门或机构，并在规定时间内进行申报和调整，以避免影响到自己的就业和生活情况。
总之，就业补贴虽然可以为失业或者特定群体提供一定程度的帮助和支持，但是仍需在合法合规、公正公开的前提下，避免出现滥用和虚假申请的情况。
人才补贴还没到账可以离职吗？
可以。提前三天书面通知用人单位，到期不管他们同不同意，你做好了工作交接啥的就可以走了。不过法律是这么规定的，但是现实社会毕竟是人和人之间交流相处，所以你最好和主管协商好离职时间。
他要是就是不同意，你就把劳动法规定的告诉他，对了保留你已经提前三天通知过他的证据，别到时候他不认说你没通知过。
在微信上和他聊天的时候，提及辞职的事，并且最好能有表明你已经递交过离职说明的对话。可以这样问“领导，我几月几号交给你的辞职申请，你什么时候能审批同意啊。”
…还是和主管协商好再离职，闹不愉快走的话对自己也没啥好处。
到此，以上就是小编对于拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的5点解答对大家有用。
