摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘职位推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智联招聘职位推荐的解答，让我们一起看看吧。58和智联招聘哪个更靠谱？智联招聘... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘职位推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智联招聘职位推荐的解答，让我们一起看看吧。
58和智联招聘哪个更靠谱？
58和智联招聘都差不多，两个都算是比较靠谱的平台。
找工作用智联招聘和58同城差不多，都是为了找工作，两个网站上的信息都一样，不同的是一些企业信息而已，建议两个都注册一个账号，多看一些企业，会增加自己找到喜欢工作岗位的可能性。
各自都有各自的优缺点：
58同城人流量大的但是虚假信息较多。
智联针对高端岗位的招聘，系统较完善。
综上所述，就要看你自己的需求了，需求低一点选择前者，需求高的话就选择后者。
智联招聘是直接公司招聘的吗，还是委托中介啊？
答案是公司直接招聘。
智联招聘是一个聘平台里面有很多公司入驻所以求职者在里面找工作，很多都是公司和企业直接发布的招聘信息回到本题，所以说智联招聘都是直接公司招聘的以上就是我的回答，也真心希望我的回答能够帮助到你
智联招聘一般来说都是公司直接招聘的，毕竟申请个智联招聘账号进行招聘工作费用还是不少的，上面的公司绝大多数还是真实可靠的，但具体到岗位和薪资待遇就需要具体去和招聘人员谈，有时候还是会和打出来的招聘信息有所差距，所以自己也要把握好。
智联招聘什么最好用？
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
从求职的角度说
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
根据用户评价和使用情况，智联招聘平台上较为常用的功能有：
1. 职位搜索：智联招聘提供了丰富的职位信息，用户可以根据自己的需求和条件进行筛选和搜索，方便快捷地找到适合的职位。
2. 简历投递：用户可以将自己的简历上传至智联招聘平台，并投递给感兴趣的职位。同时，用户还可以设置求职意向和接收通知，方便及时查看招聘进展。
3. 个人中心：智联招聘提供了个人中心功能，用户可以在该平台上管理个人信息、查看求职进展和收到的招聘邀请，还可以保持与求职顾问的沟通。
4. 求职资讯：智联招聘提供了丰富的求职资讯，包括行业动态、职场技巧、职业发展等方面的内容，帮助用户了解职场动态和提高职业素质。
综上所述，以上功能都是用户反馈较好且使用频率较高的智联招聘功能。但最好用的功能可能因个人需求而异，建议根据自身情况选择最适合自己的功能。
到此，以上就是小编对于智联招聘职位推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘职位推荐的3点解答对大家有用。
