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沭阳人才引进政策2022
1、所有材料均需要提供原件和复印件供沭阳县人社局审核。 经沭阳县人社局工作人员现场审查，认定考生提交的材料不符合本简章和《岗位简介表》所要求条件的，当场告知资格复审结果，并在报考同一岗位的考生中按排名成绩从高分到低分一次性递补。
2、对于按程序到我市公务员机关（含参公）工作的博士研究生，除按规定试用期满考核称职后任命为主任科员外，市财政分5年拨付20万元安家费，每月给予2000元生活补贴，期限3年。
3、宿迁市为吸引和留住人才，推出了相关的人才补贴政策。被奖励人才需在宿迁市工作满1年，且已缴纳个人所得税或社会保险满6个月，并同时满足以下两项要求之一：居住证明在宿迁市或购买房产，且不超过市区人均建筑面积标准。
4、法律、法规、政策规定的其他不适宜调动情形。岗位设置 需求岗位原则上设置在有空编且有需求的医疗卫生机构，岗位情况详见《2022年沭阳籍卫生专业技术人员回调需求岗位表》(附件1)。
5、全部或部分转为住房公积金个人住房贷款。 试点银行包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行。
6、人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。
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