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狮城论坛的介绍
1、站务管理目前论坛近60万注册用户，3000多万帖子。2011年是狮城论坛成立十周年的日子，狮城论坛有很多活动庆祝十周年。
2、狮城BBS作为一个在线社区，有着广泛的覆盖面。不仅有各种各样的论坛版块，还有租房信息栏目。在这里，你可以浏览到不同类型的房屋信息，包括公寓、独立屋或是HDB。
3、SGForum（新加坡论坛）：新加坡最古老的网上论坛之一，囊括了各个领域的讨论。 Lowyat.NET（马来西亚的HardwareZone）：对于电脑和科技爱好者来说，这是重要的网站和论坛。
4、狮城是新加坡。新加坡1990年全面开放 地理：新加坡是一个热带岛国，由一个本岛和63个小岛组成。新加坡所处的地理位置是世界的十字路口之一。得天独厚的地理条件使之发展成为一个主要的商业、通讯和旅游中心。
5、Visit Singapore（https：//）- 旅游推广官方网站，提供新加坡主要景点、文化活动、餐饮和住宿等信息。
警惕求职陷阱,已有多人中招
防范求职中的各种陷阱方法：了解公司背景、保护个人隐私、警惕高薪诱惑、避免押金和证件陷阱、注意合同条款、入职前的调查。
防范求职中的各种陷阱方法：谨慎对待虚假招聘信息、对培训陷阱保持警惕、保护个人信息。谨慎对待虚假招聘信息：在求职网站或招聘平台上查找职位时，要注意公司的信誉和职位描述的合理性。
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
求职过程中，只要招聘方一提出收取费用的需求，立马掉头走出，别犹豫！收费后玩失踪 骗子往往会打着虚假单位的幌子，以丰厚的待遇条件为诱饵进行招聘，然后在骗取多人缴纳报名费后，携款逃之夭夭。
网络招聘都是骗局吗?
综上所述，网络招聘并不是全部都是骗局，但是我们不能掉以轻心，需要保持警惕，谨慎对待。在评估公司和职位时，需要充分了解公司信息，避免个人信息外泄，同时与招聘人员和公司联系确保职位和公司的真实性。
不真实，所有的网上找工作都是假大与多，如58同城上的招聘信息，十个信息只有一个真的，五个骗子四个黑中介，真的那个就是餐厅端盘子的。
不是所有的招聘都是骗子，但在招聘网站上，尤其是boss直聘，确实存在一些骗子发布虚假招聘信息的现象。虚假招聘信息的类型 在boss直聘等招聘网站上，常见的虚假招聘信息主要有两种类型。
那些网站可以免费发布招聘信息?
智联招聘、前程无忧。智联招聘：国内领先的招聘网站之一，提供免费发布招聘信息的服务。前程无忧：国内颇具影响力的招聘网站之一，提供免费发布招聘信息的服务。
Indeed：Indeed是全球最大的招聘网站之一，它提供广泛的职位搜索和招聘信息，涵盖各行各业。无论是求职者还是招聘者，都可以在Indeed上发布和搜索职位，而且它的服务是完全免费的。
比如，赶集网、58同城等网站，在各地都有广泛的覆盖，企业可以根据自身需求在这些网站上免费发布招聘信息。
免费发布信息的平台有很多，以下是一些常见的平台： 分类信息网站：例如58同城、赶集网等，这些网站提供了各种分类信息，包括房屋租售、招聘求职、二手交易等，用户可以在这些网站上发布信息。
其次，你可以使用免费的招聘网站。虽然大多数招聘网站都收取费用，但是有一些免费的招聘网站可以让你发布招聘信息。例如，Indeed、Glassdoor和SimplyHired等免费招聘网站可以让你发布免费的招聘信息，并与潜在的候选人联系。
招聘中有哪些常见的诈骗手法?
招聘诈骗的常用手段介绍如下：骗报名费和体检费 求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。
招聘诈骗的主要表现形式有哪些 冒充“招聘单位”打电话给求职者，将求职者约到一些公共场合，然后骗取手机等财物或实施抢劫。
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。
常见的八大就业陷阱1 骗取个人信息进行诈骗 有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。
以丰厚待遇诱骗求职者心动、以各种名目要求交纳费用。还没见“面试官”便被告知已录取。
“刷单”反诈王牌 不法分子通过网络发布虚假的兼职信息，以“低门槛、高薪酬、不限时间”等为噱头，让受害人缴纳“入职费、代理费”，或进行虚假刷单诈骗。
如何辨别招聘企业的真实性?
1、查看招聘公司信息。在工商局企业信用信息公示系统查询该公司的信息，这是最直接、最基本的方式，百度、企查查、天眼查都可以用上。联系你面试的HR或招聘者的专业度。
2、咨询式“招聘”面试时间很长，细节问得很多。你具体的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细问到。然后赞美你，你确实跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲优劣。
3、一，招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。
4、查真实企业 可以通过手机端的app查看（如：天眼查企业、启信保、企查查）等一些APP可以查看公司的主页、风险扫描、法人信息、股东信息、以及法院等信息。可以通过工商网以及公开政府网查询企业真实信息。
5、通过招聘软件，我们可以获取大量关于一个公司的信息，帮助我们判断它是否靠谱。职位描述的明确性和真实性、员工评价和公司口碑、招聘流程的透明度和公平性，以及工资和福利的合理性，这些都是判断一个公司是否值得考虑的关键要点。
6、为了避免上当受骗，求职者需要采取一些措施来鉴别招聘信息的真实性。首先，要选择信誉度高的招聘平台。一些知名的招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，会有比较严格的审核机制，对招聘信息进行筛选和把关，相对来说信息较为真实。
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