摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有哪些求职招聘网站比较好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有哪些求职招聘网站比较好的解答，让我们一起看看吧。招聘网站有哪些，其... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有哪些求职招聘网站比较好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有哪些求职招聘网站比较好的解答，让我们一起看看吧。
招聘网站有哪些，其中免费及收费的各有哪些？
世界商业信息网，58同城，赶集网，卓博网，人才网，睿智天英人才免费招聘网等很多世界商业信息网先要注册企业会员才能免费发布招聘信息，其中有社会招聘，校园招聘，招聘会，劳务招聘，猎头职位招聘等。现在的招聘网站基本上都是对个人免费，对企业收费的。
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。
一：招聘网站：猎聘，智联，前程，Boss，大街，脉脉，领英，58，赶集，中华英才，简历咖，纷简历，应届生求职网，本地人才招聘网（上海招聘圈）等。
二：企业招募：
1.技术人才首推脉脉，领英；其次Boss，前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。
2.一线人才首推Boss，58;其次前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。
3.管理人才首推猎聘，脉脉；其次智联，前程；最后可根据企业实况再做选择。
综上：企业可开猎聘，Boss，智联（前程二选一）三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。
三：个人求职：
1.可注册智联，前程，Boss，脉脉，猎聘账号；其他平台可做为辅助。
四：此言论只是个人观点，欢迎大家指正。
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。
首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。
其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；
最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。
到此，以上就是小编对于有哪些求职招聘网站比较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于有哪些求职招聘网站比较好的2点解答对大家有用。
